Федеральный закон от 30 июня 2006 90-фз

Федеральный закон от 30 июня 2006 90-фз

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством включая законодательство об охране труда , состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 22 Основные права и обязанности работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поскольку речь пойдет о трудовом правоотношении, логично начать с правообразующих юридических фактов.

Законодательная база Российской Федерации Глава Дисциплина труда Глава Дисциплина труда Статья Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 422. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов

Федеральные Федеральный закон от 30 июня г. N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов положений законодательных актов Российской Федерации" Принят Государственной Думой 16 июня года Одобрен Советом Федерации 23 июня года 5 июля Президент Российской Федерации Федеральный закон от 30 июня г.

N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов положений законодательных актов Российской Федерации" Принят Государственной Думой 16 июня года Одобрен Советом Федерации 23 июня года Обзор документа В Трудовой кодекс РФ ТК РФ внесен целый ряд изменений, большая часть которых носит юридико-технический характер и направлена на устранение имеющихся в Кодексе противоречий и неточностей, исключение возможности неоднозначного толкования правовых норм без изменения концептуального характера положений.

Кроме того, внесены и изменения, существенно меняющие отдельные положения Кодекса. Понятие "организация" в ТК РФ заменяется на понятие "работодатель".

Благодаря этому нормы Кодекса распространяются и на работодателей, не являющихся юридическими лицами индивидуальных предпринимателей и работодателей - физических лиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

При этом на индивидуальных предпринимателей возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников. Также индивидуальные предприниматели и работодатели - субъекты малого предпринимательства лишаются права заключать с работником трудовой договор на определенный, ограниченный срок, если общее количество работников превышает 35 человек.

При осуществлении деятельности в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, указанные категории работодателей могут заключать срочные трудовые договоры, если количество работников не превышает 20 человек.

С 7 до 14 дней увеличен срок отпуска без сохранения зарплаты, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При задержке выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить соответствующую денежную компенсацию независимо от наличия его вины. Профсоюзам предоставляется право требовать привлечения к ответственности за нарушение прав работников не только руководителя предприятия, но и руководителя соответствующего структурного подразделения. В период приостановления работы по причине невыплаты заработной платы свыше 15 дней работнику предоставляется право в рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

При этом он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату. Также претерпела изменения система выплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска - из расчета заработной платы за год, а не за три месяца, как предусматривалось ранее. Изменен порядок оплаты труда женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, в случае перевода по ее заявлению на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней.

Согласно внесенному уточнению, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таким образом, устанавливается возможность перевода на более высокооплачиваемую работу. Перерывы для кормления ребенка работающим женщинам предоставляются каждые три часа, независимо от того, является ли их работа непрерывной или нет.

Гарантии, связанные с направлением в служебные командировки, привлечением к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные ч.

Изменены положения, касающиеся предоставления гарантий при увольнении беременным женщинам. Срочный трудовой договор продлевается по заявлению работницы и при предоставлении соответствующей медицинской справки до окончания беременности, а не до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. При этом работодатель вправе запрашивать у работницы не чаще чем один раз в три месяца справку, подтверждающую состояние беременности. Если после окончания беременности работница продолжает работать, работодатель вправе расторгнуть продленный договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Введено еще одно основание, по которому допускается увольнение женщины в период беременности, - истечение срока срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия временно отсутствующего работника, если невозможно с согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу, позволяющую учитывать состояние здоровья.

При этом работнице должны быть предложены все имеющиеся и отвечающие указанным требованиям вакансии. Изменены отдельные нормы, связанные с особенностью регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Установлен минимальный размер компенсации в случае увольнения руководителя по решению уполномоченного органа организации или собственника ее имущества при отсутствии виновных действий руководителя.

Компенсация не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка. Упрощается процедура начала забастовки. Собрание работников считается правомочным для утверждения решения об объявлении забастовки, принятого профсоюзом, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников, конференция - если на ней присутствует не менее двух третей делегатов. Ранее и собрание, и конференция работников считались правомочными при присутствии не менее двух третей от общего числа работников делегатов конференции.

Закреплен перечень случаев, при которых допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Статья 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда

N ФЗ Л. N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов положений законодательных актов Российской Федерации". В результате многие статьи Трудового кодекса РФ претерпели существенные изменения, а также появились новые нормы. И хотя Закону еще предстоит пройти испытание практикой, уже можно судить о том, как будет выглядеть настольная книга работодателя. По характеру все принятые поправки можно разделить на две группы. К первой группе относятся нововведения, устраняющие неточности и неясности в юридических терминах и формулировках. Ко второй группе - изменения, сглаживающие смысловые противоречия и восполняющие "правовые пустоты", а также исключающие возможность двусмысленного толкования. Новации коснулись порядка и условий заключения трудового договора как срочного, так и на неопределенный срок , совмещения и совместительства, оплаты труда, гарантий и компенсаций, материальной ответственности сторон и т.

Подписан закон о выплатах при несчастных случаях на производстве

Президент России Дмитрий Медведев подписал федеральный закон "О внесении изменений в статью 12 федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", сообщила в пятницу пресс-служба Кремля. С даты вступления в силу федерального закона от 30 июня года номер ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов положений законодательных актов РФ" при назначении ежемесячных страховых выплат по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не производится "осовременивание" заработка за соответствующие периоды, что ведет к нарушению прав пострадавших. Законом вносятся изменения, определяющие порядок учета заработка для исчисления размера сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, а именно - устанавливаются соответствующие коэффициенты, позволяющие "осовременить" заработок за определенные периоды времени. По существу, восстанавливаются положения ранее действовавшего Постановления Верховного Совета РФ от 24 декабря года N "Об утверждении Правил возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей". Нормы закона распространяются на правоотношения, возникшие с даты вступления в силу федерального закона от 30 июня года номер ФЗ, что позволит осуществить перерасчет размера ежемесячной страховой выплаты, предусмотренной статьей 12 закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", гражданам, которым такая выплата была назначена на этот период времени. Закон был принят Госдумой 12 мая и одобрен Совфедом 13 мая года.

Статья 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Интервью с Е. С другой стороны, Трудовой кодекс РФ в редакции Федерального закона от 30 июня г. Во-вторых — создать компактную рабочую группу из числа виднейших и объективных специалистов в области трудового права, которая должна была бы в течение достаточно длительного времени подготовить проект Трудового кодекса РФ, соответствующий Конституции РФ и международному праву, в том числе содержащий глубоко проработанную общую часть. Как сказал в недавнем интервью нашему журналу г-н Исаев, кодекс должен защищать интересы наемных работников. Как, на ваш взгляд, можно реформировать трудовое законодательство с учетом новых тенденций и новых профессий? Принципиально важно, что ч. Необходимо также подчеркнуть: в процессе обучения федеральных и мировых судей в Российской академии правосудия также анализируются и дискутируются трудовые споры, связанные со злоупотреблением трудовым правом работниками или работодателями. В связи с изложенными теоретическими и правовыми аргументами полагаю, что реформирование трудового законодательства в России должно быть направлено на выработку и принятие правовых норм, устанавливающих сбалансированные и обеспеченные трудовые права и обязанности как работников, так и работодателей.

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Федеральные Федеральный закон от 30 июня г. N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов положений законодательных актов Российской Федерации" Принят Государственной Думой 16 июня года Одобрен Советом Федерации 23 июня года 5 июля Президент Российской Федерации Федеральный закон от 30 июня г. N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов положений законодательных актов Российской Федерации" Принят Государственной Думой 16 июня года Одобрен Советом Федерации 23 июня года Обзор документа В Трудовой кодекс РФ ТК РФ внесен целый ряд изменений, большая часть которых носит юридико-технический характер и направлена на устранение имеющихся в Кодексе противоречий и неточностей, исключение возможности неоднозначного толкования правовых норм без изменения концептуального характера положений. Кроме того, внесены и изменения, существенно меняющие отдельные положения Кодекса. Понятие "организация" в ТК РФ заменяется на понятие "работодатель".

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе ; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством включая законодательство об охране труда , состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Текст документа Федеральный закон от 2 июля г. Статья 1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября года, за исключением положений, для которых настоящей статьей установлен иной срок вступления их в силу.

Напоминаем, что Федеральным законом в Трудовой кодекс вносится ряд важных изменений. Так, нормы кодекса распространены на работодателей, не являющихся юридическими лицами индивидуальных предпринимателей и работодателей - физических лиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. При этом на индивидуальных предпринимателей возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников. Кодекс дополнен нормой, согласно которой отсутствие в трудовом договоре существенных условий не приводит к недействительности самого договора.

Федерального закона от 18 декабря г. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством включая законодательство об охране труда , состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Трудовой кодекс является кодифицированным федеральным законом. В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ. Также Трудовым кодексом РФ установлено статья 5 , что регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с федеральными конституционными законами, а Конституция РФ закрепляет положение, согласно которому федеральные законы в том числе и Трудовой кодекс РФ не могут противоречить федеральным конституционным законам. N ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов положений законодательных актов Российской Федерации", следуя соответствующим положениям Федерального закона от 27 июля г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", отказался от приоритета Трудового кодекса РФ при регулировании служебных отношений государственных и муниципальных гражданских служащих, к которым трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, применяются субсидиарно. К законодательным актам федерального уровня, содержащим нормы трудового права, относятся следующие: Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от В соответствии с Трудовым кодексом РФ, профессиональные союзы выступают стороной в отношениях социального партнерства в сфере труда в качестве представителей работников.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 farmatek-ural.ru